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行動計画

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  2. 行動計画
目次

一般事業主行動計画

 職員が仕事と生活、子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
  2. 内容
目標1:男性の子育て目的休暇の取得促進

<目標>
男性の子育て目的の休暇日数を現在の年間0日から年間5日以上にする
※該当者がいない年度に関してはこのかぎりではない

男女ともに育児のための休暇を取りやすい職場環境をつくり、男性の子育てへの積極的な加を推進し、法人としてこの取り組みを支援していく

<取組内容・実施時期>

令和4年4月~

取得促進のためのリーフレット等を掲示する
(育児休業は女性のための制度という概念をなくすため)
該当者の確認(期間中随時)

令和5年4月~

取得日数の確認と非取得該当者への促しをする

目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の職員のための相談窓口を設置する

<対策>

  • 相談窓口を設置し、チラシの掲示等により周知する
  • 育児復帰後の勤務体系その他、対象者へ働きかけを行う
  • 男女ともに育児のための休暇を取りやすい職場環境つくり
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